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人們口中常說的“門當(dāng)戶對”，大抵跟家庭背景，尤其是經(jīng)濟(jì)條件分不開的。

盡管廣義范圍上還包括學(xué)歷知識文化的范疇，不過一般來說，有知識文化的人通常不會太懶，也就在某程度上決定了混的不會太差。

這么說來，其實已經(jīng)算回答完你的問題了。如果還不太好懂，再舉個典型的栗子吧。

為什么絕大部分公司找工作都看學(xué)歷和證書？實際上你面試時帶上，hr也不過是看一眼，就繼續(xù)問你別的問題了?？墒悄憔褪堑糜羞@么一塊敲門磚。

道理很簡單，因為時間寶貴，通過學(xué)歷和證書，可以實現(xiàn)快速篩選，淘汰掉那些不合適的求職者。

沒高學(xué)歷沒證書的人未必就不能勝任工作，可是在有選擇的情況下，盡快篩選挑出那些更可能適合的對象，就是hr的工作。

證書和學(xué)歷體現(xiàn)的是你能力的下限。

同樣的道理，我們不考慮特殊情況，大部分情景下，門當(dāng)戶對很大程度上決定了你幸福的下限。

不門當(dāng)戶對一樣可能幸福，只不過從概率上來說，門當(dāng)戶對幸福的可能性更高。

你作為hr，愿意不看學(xué)歷給更多人平等的機(jī)會，這樣的想法很好，但不可否認(rèn)的是實現(xiàn)起來卻是有難度的，因為你需要花更多時間去考察眼前的這個人。

除非你已經(jīng)有心儀對象，否則擇偶時不必過分抗拒門當(dāng)戶對，作為參考標(biāo)準(zhǔn)之一去考慮會更有效率。

找對象是不是要門當(dāng)戶對，招員工看不看學(xué)歷證書，每個人可能都有不同觀點(diǎn)，但僅把這些看作是篩選工具是沒問題的，要不要用就是個悉聽尊便的事了。要是能做到理性和感性都兼顧，幸福的概率自然會更高。