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之所以會(huì)對(duì)挽回抱有這么消極的態(tài)度,那是因?yàn)槟阍谔颖軉栴},不能夠去直面問題,如果你能顛覆這些傳統(tǒng)的固有假設(shè),用另一個(gè)角度來看待問題,挽回就沒有那么難。
真正能挽回的人,一定能直面挽回中遇到的困難,去發(fā)現(xiàn)問題然后解決問題。
有很多人來找我咨詢的時(shí)候告訴我:其實(shí)我們之間的問題我都知道,可是溝通太難,我也不懂得怎么做。
如何做,才能達(dá)到和前任和好的目的,讓他認(rèn)可你?
你們之間的相處模式并非一朝一夕形成的,改變需要將你們的情況抽絲剝繭,然后落實(shí)到生活中的每一個(gè)互動(dòng)和每一個(gè)溝通中。
首先,解決問題的第一步就是發(fā)現(xiàn)問題。
前任之所以離開你,是為什么?
那是因?yàn)槟銢]有滿足前任的需求,或是你身上的缺點(diǎn)太多了,一次次讓他失望,導(dǎo)致他對(duì)你很難一時(shí)改觀。
其次,挖掘?qū)Ψ降男枨?。這是一項(xiàng)可以學(xué)習(xí)的技能。
他心目中喜歡的女生是怎樣的?你現(xiàn)在所缺少的亮點(diǎn)都有哪些?
站在旁人的眼光,思考自己身上的優(yōu)缺點(diǎn)以及有價(jià)值的地方,提高你的價(jià)值,降低你的缺陷和短板。
尋找前任需要的價(jià)值,并填補(bǔ)自己的空白。
最后,停止錯(cuò)誤的做法。
通過反復(fù)的回憶,找出你們之間的問題,他討厭你的點(diǎn),你要立即停止再犯,就是目前最需要做到的。
態(tài)度或許是決定成敗的最重要的因素。
無論你有多少方法,這第一步是改變你的思維,做好心理建設(shè),否則你的挽回之路會(huì)很辛苦。
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